Mathieu Busque-Carrier
Professeur et conseiller d'orientation organisationnel
Mathieu Busque-Carrier
Professeur et conseiller d'orientation organisationnel
Professeur et conseiller d'orientation organisationnel
Mathieu Busque-Carrier, Ph.D., c.o. org., est professeur au Département d’orientation professionnelle de l’Université de Sherbrooke. Il est également le directeur scientifique du Groupe de recherche sur le développement de carrière (GRDC). Ses travaux de recherche portent principalement sur les valeurs de travail, sur la santé psychologique au travail ainsi que sur l’évaluation en milieu organisationnel. Il est notamment auteur de l’Échelle intégrative de valeurs de travail et du Test de leadership au travail. En 2022, il a reçu le prix de la meilleure thèse en sciences humaines et sociales de l’Université de Sherbrooke et le prix de la meilleure thèse en éducation au Québec décerné par l'ADÉREQ.
L’Échelle intégrative des valeurs de travail (ÉIVT) : un nouvel outil psychométrique québécois pour l’évaluation des valeurs de travail
Formatrice et formateur principal : Mathieu Busque-Carrier
Formateur.trice/Collaborateur.trice : Yann Le Corff
Date : 07 Juin 2023
Horaire : de 14:00 à 17:30
Durée : 3 h
Lien : site web officiel
Type : Conférence ou exposé
Compétences visées :
- Évaluer la situation de manière rigoureuse
- Concevoir l’intervention en orientation
- Intervenir directement
- Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs
Cet atelier présente l’Échelle intégrative des valeurs de travail (ÉIVT; Busque-Carrier et Le Corff, 2022), un nouvel outil psychométrique québécois pour l’évaluation des valeurs de travail destiné aux personnes âgées de 15 ans et plus et ayant au moins une expérience de travail. L’atelier se divise en cinq parties : 1) Présentation du concept de valeurs de travail; 2) Présentation des valeurs de travail mesurées par l’ÉIVT; 3) Présentation de l’outil; 4) Consignes d’interprétations; et 5) Applications pratiques.
La première section de l’atelier permettra de définir ce que sont les valeurs de travail et de les distinguer de construits connexes tels que les valeurs générales, les intérêts professionnels et les traits de personnalité. La complémentarité des valeurs de travail avec ces construits connexes sera aussi discutée.
La deuxième section présentera les valeurs de travail mesurées par l’ÉIVT. Cet outil mesure douze valeurs de travail : la stimulation intellectuelle; la variété; le développement; la créativité; l’altruisme; la coopération; la sécurité d’emploi; la rémunération; la flexibilité; le confort au travail l’autorité et le prestige. Ces douze valeurs de travail se regroupent en trois grandes dimensions cohérentes avec la théorie de l’autodétermination, soit les valeurs de travail intrinsèques, extrinsèques et liées au statut.
La troisième section servira à décrire brièvement l’outil et son développement. Publiée en 2022, l’ÉIVT est un outil composé de 47 items autorapportés de type Likert en cinq points. Le temps de passation est de 10 à 15 minutes. L’ÉIVT a été développé selon les standards scientifiques de construction des outils psychométriques et présente de bonnes propriétés psychométriques ainsi que des normes québécoises (Busque-Carrier et Le Corff, 2022).
La quatrième section exposera les consignes d’interprétation de l’ÉIVT. Celui-ci se démarque de la plupart des outils psychométriques en offrant une interprétation à la fois normative et ipsative. Il propose notamment une hiérarchie des valeurs de travail permettant à la personne évaluée d’identifier ce qui est le plus important pour elle au travail.
La dernière partie de l’atelier sera consacrée aux utilisations pratiques de l’ÉIVT en counseling de carrière, en évaluation de potentiel et en contexte d’intervention organisationnelle visant à soutenir et favoriser la santé psychologique au travail. Suite à cet atelier, les personnes participantes seront en mesure de juger de la valeur et de l’utilité de l’ÉIVT pour leur pratique et auront été introduites à son utilisation.
Yann Le Corff
Professeur et conseiller d'orientation
Yann Le Corff
Professeur et conseiller d'orientation
Professeur et conseiller d'orientation
Yann Le Corff, Ph.D., c.o., est professeur en évaluation psychométrique au Département d'orientation professionnelle de l'Université de Sherbrooke. Il s'intéresse notamment à l'évaluation des différences individuelles (personnalité, valeurs de travail, intérêts professionnels, psychopathologie), ainsi qu'aux pratiques professionnelles en orientation. Il est entre autre auteur de l'Inventaire de personnalité Le Corff, de l'Échelle intégrative des valeurs de travail et du Test de leadership au travail. Il est membre du Groupe de recherche en développement de carrière.
