Nathalie Carrier
Consultante principale Évaluation des talents et intégration
Nathalie Carrier
Consultante principale Évaluation des talents et intégration
Consultante principale Évaluation des talents et intégration
Le leadership, l’accompagnement en réflexion de carrière, l’évaluation et le développement des individus sont les principaux champs d’intérêt et d’intervention de madame Carrier. L’évolution de la carrière est pour elle le leitmotiv de toutes ses interventions, qu’elles soient individuelles ou de groupe. Elle s’intéresse à la connaissance de soi, à la mobilisation d’équipe, à la collaboration, à l’approche par talents, aux relations interpersonnelles, à la résilience ainsi qu’à la gestion de soi, du stress, du changement, du temps et des priorités. On la reconnaît pour sa capacité d’écoute, son professionnalisme, son agilité, sa résilience, son sens de l’organisation, son dynamisme, sa bienveillance et son ouverture.
Depuis 1999, elle accomplit des mandats variés : évaluation de potentiel; mandat de gestion de carrière auprès de gestionnaires et professionnels; conception, formation et animation de parcours de leadership en présentiel comme en virtuel; facilitation d’ateliers-conférences ou webinaire; déploiement de projets en développement organisationnel; etc. Elle a accompagné des organismes gouvernementaux et parapublics, des municipalités, des entreprises agroalimentaires et manufacturières et des entreprises privées de divers secteurs (financier, assurance, santé, etc.). Elle assure un rôle-conseil afin de développer les individus au sein de leur organisation et intervient aussi en consolidation d’équipe. Elle s’intéresse particulièrement à la conciliation du travail et de la famille et a d’ailleurs corédigé un mémoire de maîtrise sur le sujet : La réalité des femmes dirigeantes.
Elle est aussi la mère de deux adolescents sportifs et est bien fière de les accompagner dans le développement de leur plein potentiel. Auteure pour le magazine virtuel FacteurH depuis mars 2018, Madame Carrier est membre en règle de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ).
Conversation de carrière : une pratique actuelle pour mobiliser et fidéliser les troupes
Formatrice et formateur principal : Nathalie Carrier
Formateur.trice/Collaborateur.trice : Maude Normand
Formateur.trice/Collaborateur.trice : Eugénie Deslandes
Date : 09 Juin 2023
Horaire : de 08:30 à 10:00
Durée : 1 h 30
Lien : site web officiel
Type : Conférence ou exposé
Compétences visées :
- Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs
La carrière est un sujet d’actualité présentement. On ne compte plus le nombre d’articles et de balados qu'on voit passer, ou encore de conversations à ce sujet depuis le début de la pandémie. Il suffit d’ouvrir un instant nos médias sociaux pour tomber sur un article en lien avec la carrière, souvent avec un angle soulignant l’importance d’être en phase avec nos valeurs, de comprendre le sens de son travail et d’y adhérer, d’être sur son X et d’avoir le loisir d’exploiter ses talents.
Ce qui est particulièrement intéressant, c’est de constater à quel point les organisations, les gestionnaires et les leaders de notre époque sont ouverts à tenir des conversations de carrière avec leurs ressources. Depuis quelques mois, on nous sollicite chez Humance comme consultantes en orientation organisationnelle pour outiller les managers à tenir ce genre de conversation avec leur personnel. Bonne nouvelle pour les c.o.! Parler de carrière n’est peut-être pas encore démocratisé dans toutes les organisations, mais nous sommes sur la bonne voie.
Dans certaines organisations, il n’est donc plus tabou de parler de notre cheminement de carrière, de nos aspirations, de nos rêves, de nos projets d’avenir, qu’ils soient professionnels ou personnels. Au contraire, il est maintenant possible de traiter de ce sujet dans les rencontres statutaires avec son propre gestionnaire, et plusieurs grandes organisations l’ont compris. Elles l’intègrent comme promesse dans leur marque employeur et accordent du temps à leurs ressources pour leur développement et leurs projets de carrière. N’est-ce pas une belle façon de fidéliser le personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre?
Voilà pourquoi Humance propose un atelier conférence structuré et interactif qui sensibilisera les c.o. à la formation des gestionnaires dans les organisations sur la conversation de carrière comme levier de gestion.
Maude Normand
Consultante Évaluation des talents et intégration
Maude Normand
Consultante Évaluation des talents et intégration
Consultante Évaluation des talents et intégration
Madame Maude Normand, conseillère d’orientation organisationnelle, s’est jointe à l’équipe de Humance en 2022. Au début de sa carrière, elle a évolué dans le milieu des ressources humaines ainsi qu’en employabilité. D’abord comme conseillère stagiaire en ressources humaines pendant une année au sein d’une entreprise privée, elle a couvert principalement le recrutement, la formation ainsi que les relations de travail. Elle a également collaboré à de nombreux projets de conception et d’amélioration des outils et processus RH de l’entreprise. Madame Normand a ensuite poursuivi sa carrière en tant que conseillère d’orientation dans le secteur de l’employabilité. En partenariat avec Emploi-Québec, elle a accompagné une vaste clientèle ayant des besoins en orientation professionnelle, tout en mettant à profit son empathie et son écoute pour offrir un soutien psychologique. Passionnée par la psychologie dans les organisations, elle a orienté sa carrière en 2017 vers la consultation à titre de conseillère d’orientation organisationnelle. Elle a ainsi développé son expertise en évaluation psychométrique, en gestion de carrière et en recrutement. Reconnue pour sa polyvalence, son approche humaine et son excellent service à la clientèle, elle s’adapte aux enjeux particuliers de chacun des clients, ce qui favorise la confiance des partenaires à son égard.
Eugénie Deslandes
Consultante Évaluation des talents et intégration
Eugénie Deslandes
Consultante Évaluation des talents et intégration
Consultante Évaluation des talents et intégration
Conseillère d’orientation organisationnelle cumulant plus de 2 ans d’expérience en ressources humaines, Eugénie Deslandes a travaillé en recrutement et recherche de talents, en intégration de nouveaux employés, en gestion de changement et au service à la clientèle B2B. Son expérience lui a permis d’aiguiser ses techniques de gestion de crise et d’offrir le meilleur service possible aux clients. L’ensemble de ses expériences lui permet de comprendre les différents enjeux contemporains auxquels font face les équipes des ressources humaines et d’entreprendre des moyens créatifs pour mieux répondre à leurs besoins. Eugénie est reconnue comme une personne innovatrice face aux problématiques, engagée envers la satisfaction des clients, dotée d’une écoute empathique dans son approche-conseil, faisant preuve de leadership et dotée un bon esprit d’équipe.
